“這就是搬新家啊。折騰吧。”
“不是搬新家。是舊家重新粉刷。搬新家，沒有這樣大的折騰。三天兩頭就要挪騰，只有舊家粉刷纔會這樣。”
“對，舊家粉刷。太形象了。把家裡的東西，一樣一樣挪出去，粉刷了，再一件一件挪進來。”
哈哈......
哈哈哈......
職工們又有了議論。
議論什麼？
遠峰又有了大動作。撤消多種經營辦公室，成立興業社會服務總公司。
在這之前，分流人員成立的小公司，有願意合併進來的，可以考慮。不願意合併的，不勉強。
在下發這個通知時，說法上，有些別緻。說這是要組建區塊鏈，拓展人員分流渠道。
對於這個說法，當時不好理解。這是後世才流行的一個說法。
不理解的人，只能說這是標新立異。
這個說法，由許傑提出。
遠峰認爲這個提法很好，給予了認可。
當時，遠程公司沒有人把這個說法公佈出去。要是公佈出去，說不定，可以引發一些人的追捧。
葉成羣應該可以這樣做。他沒有。他還在鬧小情緒。
遠程集團興業社會服務總公司的總經理是許傑。
許傑同華克明一樣，是最早一批的機關分流人員。在分流前，他是宣傳部的美術編輯。
當初分流時，許傑是被當時的宣傳部長葉成羣踢出來的。
現在，許傑就任這個新公司的總經理，而且帶着這支隊伍進到城裡。
葉成羣知道了這一切，也看在眼裡，十分鬱悶。
據說，組建區塊鏈後，把再次分流出來的人員安置到，諸如，物業管理，勞務派遣，電器上門服務，等小公司。
這次的人員分流，有幾個子公司裡的人，還有分廠裡的工人。
因爲，遠程公司又搞了一個大動作，深化內部的改革。這一次，涉及的面更大。
每個班組，人員實行優化，競爭上崗。沒有競爭到崗位的，只能到這些區塊鏈中重新選擇一個崗位。
對於這幾個門類裡的崗位，大家還不是很瞭解。說陌生也可以。
當時，物業管理，剛開始萌芽。在沿海城市，已經有了這樣的公司。在內地城市，不多見，屬於新生事物。
就說許傑遇到的一件事吧。
許傑屬於在遠峰再次執掌遠程公司後的第一批機關分流人員。同華克明同屬一個批次。
遠峰對遠程公司機關人員進行大規模分流，近四百人吧。其中，由宣傳部分流下來的美術編輯許傑，組建起一家廣告公司。
後來，爲了更好開展業務，在正式去工商部門註冊時，遇到了麻煩。
許傑擬註冊的公司全稱：**市九九營銷策劃公司。經營範圍包括，廣告製作與發佈、創意設計、銷售網絡建設、營銷培訓，等。
被告知，不能註冊。因爲，關聯到數字，不可以註冊。
數字不能進入公司名稱中！
好在，許傑有備選名。
修改後全稱：**市金塔營銷策劃有限公司。
營銷策劃？
什麼玩藝？沒聽說過。
還是不批准。負責註冊的工作人員要許傑換一個說法，建議就叫廣告公司。
也是，這個說法，通俗易懂。
可是，許傑有想法，要麼不做，要做，就要一鳴驚人。事業上沒有響起來，名字可以先響亮起來。
年輕人嘛，總想弄別出心裁的東西。
許傑認爲，名正，才能言順。
他堅持要把策劃這個詞放進公司名稱裡。
顯然，這就卡殼了。
許傑較真起來，託人找關係，只爲公司名稱裡有策劃這個詞。
後來，聽說，領導研究了一番，還諮詢了相關部門，才同意註冊。
改革之初，新生事物多，新的說法也多。許傑就想趕潮頭。區塊鏈中有物業管理。有些人又是不理解。
在當時，人們心目中，沒有物業管理這個概念，只知道後勤。
甚至有人說：“就是後勤服務嘛，幹嗎非得叫物業管理？噱頭。”
還有，勞務派遣，也屬於新鮮提法。一般說的，就是中介。
不管外界怎麼說，許傑就要堅持這些新鮮提法。
這次的人員分流，比上一次更加容易，幾乎沒有什麼人員情緒上的波動。
甚至，有人主動要求到這樣的區塊鏈裡工作。
職工們不再是前幾年的思維。看多了，聽多了，看到不少人做上生意後，日子比在企業裡要滋潤。
興業社會服務總公司成立，預示着，遠程在一些領域裡，要走在其它企業的前面。
這個公司在組建時，遠峰就給了明確的方向，就是離開生產區，進城。
已經找到一個大的門面。
市土產公司經營不善，一個大門市部，連帶二樓對外出租。
許傑租下來後，像撿着大便宜，開心不得了。
二樓成了總公司和幾個部門的辦公室。一樓做業務洽談門面，包括業務展示廳。
.......
金蘭的職務沒了。
晚上，她去到遠峰家。
剛剛進門，金蘭就哭上了。鼻涕一把淚一把。
她說自己到這個年紀了。去做其它事情，要重頭開始。再說，當了這些年的主任，突然一下子沒了位子，在人前，擡不起頭來。
現在，在家中，丈夫看不起她，孩子也看不起她。
遠峰搖頭，卻不說話。
張曉芸先是有點懵。等她聽金蘭哭訴後，明白過來，也就有了些同情。
金蘭的眼淚流到差不多快要乾枯時，提出要求。
“遠董。你就可憐可憐我。不讓我當總經理，給我一個副總的位子，可以吧。我能夠勝任的。”
這個時候，遠峰纔有了說話的機會。
“金蘭。關於你的職位，是組宣部提交上來的。你有什麼想法，先去跟馮宛平部長談。”
金蘭說：“我知道的。在遠程公司，你是一把手。你說什麼，都算數。你只要放一句話出來，他們就會給我一個位子。”
遠峰看面前的這個女人，想做通她的思想，不是幾句話就可以的。
“這樣吧。關於你的工作，明天到辦公室說。好不好。家裡，不是討論工作的地方。我在會上說過，下班後，不談工作。尤其是在家中，不提工作上的事。”
金蘭卻說：“到辦公室說，那就是公事公辦了。”
遠峰忍不住，臉上有了被壓抑住的淺笑，問“公事，可以私了？”
“不是，我是說......”金蘭把目光移向張曉芸。
張曉芸又給金蘭遞來一張紙巾，安慰道：“金主任。你先回吧。這個事，真不是現在就可以答應的。”
金蘭這就起身，向張曉芸彎了彎腰，又向遠峰鞠躬。
看着金蘭離去，張曉芸到了遠峰身邊，悄悄地，說：“你看她，都求人求成這個樣子，大小的位置，她可能不計較了。許傑下面有部門的吧，給她一個部門經理，應該可以吧。”
遠峰控制住自己，沒有搖頭。
“曉芸，工作上的事，你就不要摻和了吧。”
“我沒有摻和。只是一個建議。”
遠峰知道，這事，沒法同張曉芸說清楚。
“行。你的建議，我帶給馮宛平。讓他考慮吧。”
張曉芸還能怎麼說？
遠峰這話，已經給她面子了。
對於許傑被提爲興業社會服務總公司總經理，有不少人議論。有贊成的，有反對的。
贊成派認爲，許傑做出了成績。
反對派認爲，許傑之前只是宣傳部一個幹事。現在讓許傑擔這樣重的擔子，是不是太那個了。
那個什麼？反對許傑升職過快的人，也說不清楚了。
每週一次中層管理者調度會上，遠峰卻把許傑這個事當成典型說出來。
“其它的事情，說完了。現在，我要說一個用人的事。關於許傑。”
許傑參加了這個調度會。這時，聽到遠峰點了他的名字，臉上一熱，低下頭。這樣子，像犯了錯誤。
遠峰還在說：“上一次機關人員分流後，涌現出一批能人。像華克明，許傑。今天，不說華克明。他已經是遠程集團的高層管理者。
華克明是憑自己的本事坐到現在的位置上。對於他的能力，相信大家都看得見。現在，我要說的是許傑。大家在車間裡，可能看不見許傑的能力。
許傑帶着幾個人創業，廣告業務從零開始。現在，一個月的業務營業額，已經做到了近三十萬元。後面又有幾個大單子，等着變現。他的一些思路，很超前。我都有點跟不上。
營銷網絡公司的副總章景家，跟我要過許傑。我告訴章景家，許傑不可能到營銷網絡公司去。他要做另外一攤子。章景家問做什麼，我說你等着看好了。現在，章景家應該看見了。
在遠程集團，用人只有一個要求，就是能者上。今後，我們用人，也還是要本着一個原則，不拘一格降人才。”
遠峰又說：“遠程公司四五千人。哦。我這個人，思維還是有些僵化。現在，應該說，有五千多人。應該包括天宇公司在內。
現在的遠程集團，只認人才，只認能人，只認竭盡自己所能的人。只要認真工作，只要全心全意付出自己，就會有位置。
遠程集團在發展着。我們會跟着國家發展的腳步。這次，興業社會服務總公司進城，預示着，我們經營的空間會越來越大。
我相信，遠程集團，會越做越大。想要有一個位子的人，拿出自己的能力。在座的諸位，已經見證到華克明和許傑這一批人的成長軌跡。”
一般來說，這樣的調度會，不會有掌聲的。
今天，再次例外。有人率先鼓掌。隨之，掌聲一片。