這一幕讓李路都感到驚訝，這個劉斌是真不懂事還是另有目的？
李路看向張衛偉，張衛偉微微搖了搖頭。這說明兩個問題，第一，張衛偉沒有找過他，第二，張衛偉也沒有調查過劉斌。也就是說，劉斌當場指出朱華良的問題，是個意外情況。
這個時候，氣氛有點尷尬了，而劉斌似乎也慢慢意識到，自己可能無意中觸碰到了什麼。他閉上了嘴巴，權當朱華良掃過來的目光不存在。
什麼設備、地皮、樓房等等這些資產，對市府來說不是最重要的，這些東西也不好操作。
已經不需要去調查，很明顯，朱華良報的編制職工數量是經過市府甚至地區領導同意的。這就得好好的分析分析了。
對李路來說，他唯一無法判斷的是，市府這麼做是出於什麼目的。最大的可能無非兩個，第一，虛報人員編制多拿錢，第二，臨時往市一建公司裡塞人，讓紅星狂魔基建公司負責安置。
如果是後一種，那倒是還可以理解，如果是前一種，恐怕問題就很嚴重了。
李路看着周秘書，觀察了一陣子，說，“周秘書，這個人員編制數量，主管部門以及市府，都經過了調查覈實了，是吧？”
這話卻是讓朱華良坐不住了，他冷着臉說，“李廠長，你是什麼意思，政府不會弄虛作假，我們市一建公司也不會搞這些小動作。”
李路沒搭理他，看都沒看他一眼。
周秘書笑了笑，說道，“是的，不但經過市府的批准，也得到地區領導的批准，這個數量沒有問題，不過如果你們有別的意見，可以提出來，磋商嘛，大家一起討論研究。”
看樣子，人員編制數量這個問題，果然是大有乾坤。
點了點頭，李路說道，“暫時把人員編制數量和離退休職工的具體數量放下，先討論安置方案。”
對面的市一建公司代表隊們左右看了一眼，無奈只能同意。人家也不是吃乾飯的，能把生意做這麼大，李路和他的這些手下顯然是有別人比不上的才能的。
朱華良想反對，但是他沒資格，只能悶住話頭。
周秘書和古副市長對視了一眼，古副市長微微點頭說道，“也好，先討論安置方案。李廠長，你們提出的考覈上崗，我們經過研究，認爲不太適合。搞建築的，說白了就是賣力氣的工作，這個線畫得太嚴格，顯得糾枉過正了。”
李路說道，“古市長，首先建築工程這個行當，絕不是賣力氣這麼簡單。狂魔基建公司已經向國外廠商下了高達二百萬美元的訂單，採購現代化建築工程機械。我司的戰略規劃是兩條路，一方面努力建成能夠實施橋隧等高技術含量工程的能力，另一方面能夠承接大部分的基礎建設工程，包括地產工程建設。”
他看向畢曉龍，說，“畢經理，你來詳細介紹一下方案。”
畢曉龍先各位領導問好，然後說道，“狂魔基建公司的人員編制方案，我們計劃分成兩部分，第一部分是編制隸屬公司總部，按照紅星廠的薪資體系來實施，第二部分是編制隸屬四個分公司的員工，採取的是合同制用工制度。因此，我們必須要對市一建公司的所有職工進行考覈，然後再進行分配。”
周秘書問道，“你們的意思是，所有職工都能夠得到安排，區別在於編制隸屬。”
這個問題畢曉龍回答不了，他看向李路，李路說道，“周秘書，準確地說，大部分職工都能夠得到安排，少部分條件不合格的，我們不會僱傭。所以依然要進行考覈，這是兩個標準，進入公司總部編制標準和進入分公司編制標準。我們暫時沒有考慮其他用工模式。”
古副市長問道，“具體的標準呢？”
李路搖頭笑了笑，說道，“這個是企業內部的事情了。”
一愣，古副市長想質問，忽然的想到狂魔基建是私企，頓時就收住了話頭。然而，這麼談下去，矛盾似乎會越來越多。這等於是，市府這邊根本不知道狂魔基建會接收多少原市一建公司的職工，這是一個說不清楚的壓力——一旦沒有得到進入狂魔基建公司工作的職工人數多了，市府怎麼安置，搞不好就要出問題。
“那麼，無法進入狂魔基建的職工，你們打算怎麼安排？”古副市長一針見血直接問道。
李路說道，“採取買斷的方式，一次性發放安置款。”
“標準呢？”古副市長追問。
李路看向林懷志，林懷志低頭看了看文件，說道，“參考三二五廠的經驗，以工齡、崗位、職稱、貢獻作爲評估範圍，按照國家相關規定計算出安置款。有從軍經歷的，發放一點五倍。”
他笑了笑，說，“各位領導，我是原歌星廠的廠長林懷志，現在是紅星歌星航發廠的廠長。我們紅星收購三二五廠這件事情我很瞭解，以我們的經驗，安置費很可觀，是遠高於國家標準的。打個比方，一名參加工作五年的普通職工，按照國家標準計算出的安置費如果是兩千元，那麼狂魔基建這邊能給到差不多四千元。這個是很可觀的。”
當前還沒有具有針對性的法律法規作爲依據，這個計算本身就是很麻煩的事情。李路這邊劃出的線，不能說是可觀，而是簡直就是厚道。三二五廠當初就有一些人看重了這些安置費，選擇了離開，拿了一筆錢，然後再去自謀出路。
周秘書和古副市長對視着，各自思考着。他們的難題是，他們腦子裡沒有概念，因此並不知道這樣的方案到底是好還是不好——職工會不會滿意。
此時，馬金濤略微咳嗽了一下，說道，“各位領導，會議之前，我和李廠長臨時商議了另一個方案。沒能通過考覈的職工，由市府安排進入其他建築公司，比如二建公司，三建公司。作爲條件，狂魔基建這邊可以和幾家建築工程公司進行業務上的合作。”
這個方案就有點意思了。
古副市長精神略微振奮了一下，問道，“離退休職工怎麼辦？”
馬金濤說道，“那應該是市府的責任，不過狂魔基建這邊還是會按照規定承擔部分費用，算入收購總價裡面。”
狂魔基建公司會把錢給市府財政，離退休職工的退休金、醫療保障什麼的，顯然也不會發給一傢俬企來負責。
周秘書問道，“業務上的合作……能不能具體說一說。”
馬金濤說道，“狂魔基建公司是紅星工業園和奮遠工業園的建設總承包商。”
也就是說，陸港市兩個最大的工業園，一個重工業園，一個輕工業園，所有的工程都會是狂魔基建公司負責。能夠想象這裡面有多少工程，周秘書最清楚這兩個工業園的規劃的，前前後後要建十年才能建完。
“這個方案不錯。”周秘書生怕古副市長又生出什麼其他意外來，微微點頭表示了首肯。
兩個工業園是地區領導最重視的大事，搞好了就是陸港地區最大的成就，也是地區領導在任最大的業績。
周秘書甚至能明白李路這麼做的原因。
兩個工業園，地區都給予了兩家牽頭企業非常大的自主權，紅星重工業園以紅星廠爲主，地區和市府一分錢不出，甚至地皮的錢都要紅星廠來出，只給政策支持。那麼，選擇哪家建築公司來作爲總承包商，決定權自然在紅星廠手裡。
紅星廠給誰吃這塊肉，誰就能吃，不給，湯水都撈不着一口喝的。
奮遠工業園也是同樣的情況，任何進駐該園區的企業工廠，都必須使用奮遠公司指定的建築總包商。
往下，雙方就具體細節進行了深入的磋商。儘管已經談好了大方面的問題，但一些具體細節，依然讓整個會議的氣氛很熱烈很富有激情。雙方大概都不知道，也許他們開啓了華夏第一例此類磋商，對陸港市府的官員來說，這是一堂影響很深遠的課，使得他們知道國營企業的出售、改制等等會涉及到的方方面面的問題，增長了經驗。
人多力量大是當前以及未來很長一段時間裡的第一法寶，李路之所以要對市一建公司的職工進行嚴格的篩選，首要考慮的問題是——狂魔基建公司不需要維持一支龐大的施工隊伍。只需要往下發包，有太多工程隊可以選擇了。
包括市府領導，都很清楚一點，紅星廠的薪資體系是基於國企的薪資體系改進而來的，說白了，那就是鐵飯碗。狂魔基建公司總部編制的薪資體系採取紅星廠的，意味着獲得該編制的職工，就得到了比當前國企要好更多的鐵飯碗工作。而獲得分公司編制的，待遇方則要差一截，最大的區別在於——要開除一名總部編制職工，必須要經過總部召開高層常務會議進行討論，而分公司的合同制員工，分公司的管理層就有權利決定。
儘管如此，李路也只是計劃爲此一支以技術爲主的骨幹隊伍，就像部隊教導部隊那樣，每一名員工都具備擔任組長以上職務的能力，並且有一定技術基礎，必要的時候，能夠在極短時間內進行十倍甚至更高倍數以上的擴編。
勞動力最廉價的時代如果不利用這個優勢，怎麼和鬼佬們競爭。
李路甚至已經在考慮未來狂魔基建公司只保留技術隊伍，所有的施工全部可以發包出去。這種模式是未來許多建築工程類國企的標準模式。