小麗姐也只是當時被劉曉星的那股豪氣給感染了，等她冷靜下來才感到哭笑不得，因爲就算自己不說，劉曉星也必須得完成這個支線任務的，除非他不想再接取之後的主線任務了。
黃金招聘有兩種方法，第一種就是讓系統幫你在人才市場中匹配，這樣是最簡單最快捷的；第二種的話就是自己讓系統擬定好一份合約，自己去人才市場中“大浪淘金”，運氣好的話說不定就真的招聘到“神威”級別的員工了，可是運氣不好的話，說不定五百金幣只能夠換來一個普通員工。
劉曉星想都不想的就選擇了第二個方法，因爲在這個招聘的問題上，他還是願意相信自己的眼光和感覺，縱然自己沒有這方面的經驗，可是要是運氣來了那是擋也擋不住的啦！
決定好了的劉曉星立即掏出了五百金幣讓系統擬定好了一份《黃金合約》，然後便迅速的退出了遊戲，在一邊進行城市１６小時的活動，一邊規劃着要去哪個人才市場。
昌南是一個二線城市，自然這務工的人口不少，導致這人才市場猶如遍地開花一樣，幾乎每個熱鬧一點的小區附近都會有一個小規模的人才市場，或者中介所。
對於這種小型的人才市場或者中介所，劉曉星是考慮都不會考慮，經過半個多小時的規劃後，他終於選出了三個附和標準的人才市場，最近的一個離他住的地方也有十多公里。
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志峰人才市場。
每個週末這個人才市場都會舉辦一場招聘會，在昌南的大大下小企業都會派人到這裡參加這個招聘會面試員工。
“你看，那個老頭子又來投簡歷了，真是不知道他怎麼來的這毅力，這臉皮也還真夠厚的，都這把年紀了居然還想當官？”
“呵呵！也許人家只是來圖一個熱鬧呢？”
“也是噢！不過我看他應該像是一個神經病！”
“呵呵！都別說了，他愛幹嘛就幹嘛吧，要是走到我們這裡來投簡歷的話就隨便應付一下好了！”
“……”
在人才市場的門口忽然走進來一位穿着極其樸素，蓬頭垢面的老者。這個老者一出現頓時就引起了在場負責招聘的那些企業員工的注意力，因爲他們不是第一次見到這個老者了，幾乎每個週末都可以見到這個老者。如果只是每個週末見到他倒是不算太稀奇，稀奇的是這個老者會向每個企業投遞他的簡歷，並且應聘的職位最低都是經理級別的。
如果要招聘經理的話，這些人還會到人才市場來？到人才市場來只會招聘一些普通員工罷了，經理一職，基本上都是從公司內部提拔上去的，除非實在找不到合適的人選才會外招，而起外招也很少會跑到人才市場來，要麼是找獵頭公司，要麼是發佈到網上去，畢竟網絡覆蓋的面積要廣一些嘛。
然而今天，還真的就有一個人是來招聘類似於經歷這一級別的員工，這個人不是別人，正是剛剛獲得了《黃金合約》的劉曉星。
他向主板發支付了一筆手續費後就伴着一張桌子和一張凳子坐在了招聘會現場的一個偏僻角落中細細的觀察了起來。
可惜這將近一個小時的觀察下來讓劉曉星有些失望，因爲大都來這個地方的人都比較年輕都看上去沒有什麼經驗可言，就算有幾個還想那麼一回事，可是距離“神威”級別還是差得有些遠。不過仔細想想也覺得這個情有可緣，要是“神威”級別的員工這麼好找的話，系統就不會指明只有千分之一的機率了。而且自己呆的地方只是一個二線城市的中型人才市場罷了，就算有這個城市裡有“神威”級別的員工要找事情做，也不會跑到這個地方來找啊！
想通了的劉曉星準備“收攤”回家讓系統幫自己匹配的時候，忽然在他的面前冒出了一個人影。
“嗯？怎麼是這個老頭？”劉曉星看着眼前穿着打扮極其樸素極其隨便的老頭後愣了一下，隨即有些疑惑的問道：“你好，請問大叔有什麼事情嗎？”
劉曉星在與對方打招呼的時候仔細的打量了一下對方，這一打量頓時就讓他感到有些吃驚。
因爲對方的樣子看起來一點也不老，甚至勉強一點說還比較年輕，只不過是因爲對方也許長久沒有洗臉洗頭的緣故才導致他看起來有些滄桑有些顯老罷了。
而且在劉曉星的仔細打量下發現對方隱隱約約有着一種鋒芒內斂的感覺，就好像一頭蟄伏着的豹子，在你防備最爲鬆懈的時候纔會露出它的血盆大口！和鋒利的獠牙！
“也許……這就是一個機會呢？”不知爲何，劉曉星的心中忽然就冒出了這樣的一個想法，看着對方的眼神也發生了一絲變化。
“你好，我是來應聘總店長一職的！”那個有些滄桑的男子用很是嘶啞的聲音回道。
這嘶啞的聲音聽起來就好像許久沒有喝過水了，如同烏鴉叫一樣讓人感到不是很舒服。不過這個男子的話聽在劉曉星的耳中卻是讓他大爲的震驚：“什麼？你要應聘總店長？”
這個看起來毫無特色的男子，甚至可以說有些招人嫌的男子居然一開口就要應聘總店長一職位，這“兇猛的一擊”打了劉曉星一個措手不及。
不過等他冷靜下來後倒是有些小期待了，因爲既然感慨這個口就證明對方也許有這個實力呢？就算達不到“神威”級別的，招聘到一個“權威”或者高級專家級別的也不錯啊？總比讓系統匹配，萬一匹配不好，只是隨隨便便給了一個普通的專家，那豈不是虧大發了啊？
面對劉曉星的質疑，這個模樣看起來滄桑顯老的男子表現得很是淡定，因爲他早就習慣這樣的質疑了，有氣無力的回答道：“因爲我適合這樣的職位！”
“噢？有趣！那你倒是說說你爲什麼合適這樣的職位呢？”劉曉星聽着對方的回答愣了一下，然後有些感興趣的笑了笑，好奇的問道。
因爲對方雖然說得有氣無力的，但是給劉曉星的感覺卻是非常的肯定！這一刻，他選擇相信自己的感覺給對方一個機會，說不定就是給自己一個機會呢？
“你是第一百零一個這麼問我的了，不過我還是不想告訴你答案！”那個模樣滄桑的男子忽然咧着嘴角笑了笑，說道。
“第一百零一個？你居然遞交了這麼多次簡歷？！”劉曉星聽到對方的回答後有些小吃驚的問道：“既然你不想回答，那麼我問你另外一個問題吧？”
“你問吧！”或許這個模樣滄桑的男子覺得自己有了一份希望，在看向劉曉星的眼神中多出了一道異彩。
“我這個問題說簡單也簡單，說不簡單也不簡單，就看你怎麼回答了！請你告訴我，一個領導該如何管理好自己的員工？”劉曉星收斂了臉上的笑容，忽然變得很是嚴肅的問道。
“我想這個問題並沒有一個標準的答案吧？”那個模樣滄桑的男子笑着反問道，似乎看出了劉曉星問這個問題的目的，與那些剛出學校的畢業生想比要顯得淡定多了。
“呵呵！這個問題的確沒有標準的答案！”面對這個男子很是淡定的反問，劉曉星小小的吃驚了一把，但更多是期待了起來了，因爲對方表現得越是淡定就證明對方越是有可能是一名真正的人才。
“既然沒有標準的答案，那麼你是想讓我用我的經驗來回答你吧？”模樣滄桑的男子繼續反問道。
“不錯！看來你的思維反應能力挺快的嘛！”劉曉星露出了一絲笑容掛在了臉上，點了點頭誇讚道。
“本來我是不想回答的，因爲我覺得有些問題嘴上說說是沒用的，但是爲了打消你的顧慮，我還是簡單的說一下好了，如何管理好員工有很多種不同的方法，我就說幾條常見的幾條比較常用的好了！這第一條就是先建立起一個完善的績效考評機制，這個績效考評主要包括主觀因素考評和客觀因素的考評。主觀因素的考評即企業可以要求員工爲自己制定指標或目標，每半年對工作成績進行一次自我評定，然後彙總給人力資源部門審覈。這種績效評估方法鼓勵管理人才對指定的計劃和自己對企業所做的貢獻承擔更大的責任，有助於管理人才充分發揮自己的才能，滿足自我實現的需要。客觀因素考評即不同崗位的員工其工作內容是不同的，管理者可以根據各種客觀因素來進行考評，比如工作質量、工作指標完成率、出勤率等等，有利於企業對各個部門的員工進行管理。”