績效工資，是所有人最關心的問題，餘慶陽話一說完，所有人都忍不住坐直了身體。
“餘總，我看了一下，這個初稿上面，實行績效工資後，一線的普通職工，完成任務的情況下，一個月都能拿到兩千多，會不會有些太高了？”第一個說話的是副書記鍾振耀。
01年，兩千多的工資，在全國來說，都屬於高工資了。
省城的工資普遍在一千元左右。
“其實振耀書記說的問題，也正是我想說的，但是，我的觀點正好相反！”餘慶陽笑道。
“一線員工完成績效考覈，基本工資加績效僅僅拿到兩千多點的工資，這個標準有問題！
完全體現不出我們公司在薪酬上的競爭力。
公司發展靠的是誰？是那些一線員工的辛勤付出！
沒有他們，你們在座的各位，每天在辦公室裡喝着茶，看看報表，就能完成任務？
不知道諸位接觸過賽馬沒有？
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就算沒接觸過賽馬，看電視，或者看小說也應該看到過類似的場景。
普通拉車的馬，叫駑馬，吃的是草料，裡面最多有的豆皮。
千里馬吃的是什麼？青草加黃豆加雞蛋！
這就是差別！
當你面抱怨缺少人才的時候，先想想咱們有沒有拿出對待千里馬的態度來！
不捨的付出，養不出千里馬，也吸引不到千里馬！
大家還記得我在第一次公司會議上說的話嗎？
你們好好工作，我給你們外企的工資，央企的福利。
現在人家央企，一線正式員工，基本工資加工地補助加獎金，已經接近兩千了。
京廣滬的外企工資更是已經超過兩千！
所以，我認爲一線員工的績效工資必須要調整，要保證他們能夠拿到三千左右！”餘慶陽大聲說道。
被餘慶陽這麼旗幟鮮明的反對，鍾振耀多少有些難看，但是沒有再說話。
鍾振耀剛纔的反對，並不是說反對績效工資，只是因爲剛從水利廳下來，看到一線員工的工資居然比他在水利廳的時候拿的工作還多。潛意識裡感覺工資有些高。
但是他忘了，公務員的工資含金量要比企業工資的含金量高太多。
哪怕當初鍾振耀在比較冷門的政策研究室，每年除了十三個月的工資，還有各種補貼，補助，獎金。
這都不是最重要的，最重要的是公務員從來不會爲買房子犯愁，不用爲子女上學犯愁，不用爲醫療犯愁。
以前有福利分房，不用花錢。
現在有集資建房，買房要比普通老百姓少花一多半的錢。
有了餘慶陽的意見，其他人更加不會反對，原本他們也不會反對。
一線員工工資高？
他們的工資更高！
能做到這裡的人，他們的工資起步都是以萬爲單位的。
比如最高的餘慶陽，一年基本工資加績效，已經是百萬年薪了。
其他副總，高管，也都在五六十，七八十萬的年薪。
剛從鍾振耀提意見，未免沒有借一線員工的績效工資說他們工資的意思。
實行績效考覈後，公司的工資出現了兩極分化，黨委辦公室、紀委辦公室、工會等部門的工資雖然也有很大幅度的增長，但是增長比例不如生產部門的增長幅度大。
比如鍾振耀，一年的收入僅僅和子公司的副總持平，還不如子公司老總拿得多。
這也是餘慶陽特意交代的，這裡是企業，是靠生產拿效益的地方，務實的必須要比務虛的工資高。
“我知道，有人可能因爲生產部門的工資比管理部門的工資高出近百分之五十，感到不滿！
這一點，在開會之前，就有人私下找過我！
我的回答是，高百分之五十，太少！
如果按照我的意思，最起碼要高出一倍才行！
你們在家，吹着空調，喝着茶，風吹不着，雨淋不着，每天老婆孩子熱炕頭！
他們那些生產部門，一線員工，天天在外面風吹日曬，頂着大太陽去放線，冒着寒風加班施工！
家裡，家裡照顧不上，孩子，孩子沒時間陪！
你們在座的大部分都是水利系統出身，應該聽過那句話！
嫁女莫嫁水利郎，嫁了水利郎，夜夜守空房！
我曾經和一位幹了十幾年的老水利聊天！
他每次回家都提前打電話，告訴老婆自己什麼時候回家。
一開始我還挺羨慕他，多好啊！雖然不夠浪漫，沒有驚喜，但是打個電話，回家就能有熱乎的飯菜等着，想想也挺溫馨的。
後來有一次他喝醉了酒，哭着說，之所以提前打電話，不是他不懂浪漫，不想搞驚喜。
他是怕，不打電話，驚喜，變成驚嚇！
一開始我沒有明白，什麼叫驚喜變成驚嚇！
後來才琢磨明白，說起來都是一把辛酸淚！
我問你們，給他們高出內勤百分之五十的工資高嗎？”餘慶陽敲着桌子大聲問道。
“不高，餘總說的對！生產部門，一線員工，他們確實太辛苦了！工資高也是應該的！”
“我同意餘總的意見！我看誰要是有意見，可以申請調職，去一線部門拿高工資！”
“是啊！誰要是有意見，就讓他去一線體驗一下！
又想舒服，又想工資高，天底下的好事，總不能可着你一家來吧？”
“好了！多餘的話咱們就不說了！現在舉手表決！”
所有人全都舉手表示同意。
“既然大家都同意，那麼就這麼定下來，回頭形成正式文件，上報水利廳。
那麼咱們進入下一議題！
是關於成立勞務公司的事情，我看了一下行政部和人事部對勞務公司還是有些保守！
不妨再大膽一點，各個省，各個地市都要設立勞務分公司！
尤其是那些勞務大省，我們要把勞務公司開到縣一級去！
我們還可以把出國勞務結合起來搞……”
餘慶陽這話一出，很明顯他是贊成的，而是說的這麼具體，讓其他人沒有了發表意見的空間。
“把勞務分公司開到地市，甚至縣一級，這個費用成本是不是有些太高？
我看了一下，勞務公司的盈利模式並不明確，能不能做到自負盈虧？如果還需要集團來反哺，那麼我認爲建這麼多勞務分公司沒有必要！”薛琴率先開口發表意見。
剛纔餘慶陽一下子把自己的意見說了出來，讓下面的人有些不好發表意見了，所以薛琴站出來，發表反對意見，就是給大家弄出一個發表意見的空間。
果然，薛琴說完，其他人頓時提起了精神。
“薛總，關於勞務分公司的盈利模式，我們在文件裡面有體現！
就是以中介費的形式，收取一定的費用！”安玉青開口解釋道。
“安總，僅僅是一開始收取的那點費用，可是遠遠不夠一家分公司運營的！
何況你們在文件裡提到了，保證農民工工資的發放，以及提供相應的技能培訓，這些都需要費用的，費用哪裡出？
當然，你們可以一次性收取高額的中介費，但是，在你們看來不多的中介費，可能就會變成一個高高在上的門檻，把絕大部分的農民工拒之門外！”薛琴毫不客氣的指出裡面存在的問題。
“薛總，我們搞勞務公司的初衷是爲我們自己的公司提供更好的服務！
更好的管理華禹旗下的農民工，目的並不是盈利多少！
至於文件裡面提到的保證工資和培訓。
首先，我們勞務公司服務的對象是我們自己的公司，我們自己旗下的公司自然有把握，也有能力保證他們的工資支付！
至於培訓，現在各個項目部都在搞技能培訓，不需要我們勞務公司額外支出！”安玉青再次解釋道。
“安總，首先我要糾正你一點，我們的勞務公司存在的目的，主要是爲我們旗下的施工公司服務，但並不僅僅爲我們自己的公司服務！
這一點你要搞清楚！
所以，剛纔薛總的意見是對的，你們的收費模式有問題！
出來打工的農民工兄弟，家裡都不富裕，真富裕了，誰願意舍家撇業的出門打工？誰不想老婆孩子熱炕頭？
我的意見是，零門檻，不收取任何中介費！並且簽訂勞務派遣合同的，我們還給報銷去工地的路費！”
“餘總，那勞務公司可就成了不盈利的單位了？”
“誰告訴你，是不盈利的單位了？
不收取中介費，但是我們可以收取管理費！
按月收，按照工資比例收管理費！
現在的情況是，好多農民工辛苦一年，卻拿不到工資，更慘的甚至，連回家的路費都沒有！
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如果我們可以保證他們按月拿到工資，工完賬清！
收取管理費，我想所有農民工都會同意！”
“餘總，那按照什麼比例收取？”
“這個比例，就需要你們人事部門和工會去研究了！
既要保證勞務公司能夠盈利，又要在農民工可接受的範圍內！
說白了，咱們的勞務公司不是慈善單位，要有足夠的利益！
農民工加入勞務公司是爲了安心工作賺錢，賺比以前更多的錢，不然農民工也不傻，人家憑什麼加入你們的勞務公司？
這裡面有一個平衡點，你們要掌握好！”