硅谷這個時候的互聯網企業是創意經濟時代，只要這個企業充滿想象力，不管前面有多少困難，都會有人支持。所以Webvan這樣的重資產企業纔會有那麼多的投資者。
Overture的這種模式如何，看一看蘋果的ITunes store的發展就好了。蘋果手中的ITunes商店和iPod結合，席捲了整個數字音樂市場和MP3市場，最後才因爲移動互聯網和無線WIFI的高速發展，被流媒體音樂取代。
當然，這其中的問題也不少，沒有在互聯網浪潮中遭受巨大沖擊的音樂公司會妥協嗎？
要知道前世蘋果推出ITunes的2001年，互聯網音樂被P2P下載摧殘的一塌糊塗。關鍵是這些音樂公司自身網站銷售音樂的成績更加不堪，還不能覆蓋網絡建設的成本。
先行者，如果成功自然就能成就一番偉業，失敗了那就只是先驅而已。
科斯林對Overture打造音樂商店的事情很熱情，第二天就拉着他去參觀Overture，其實和那些互聯網企業沒有什麼不同，自由散漫，穿着拖鞋睡衣上班的人都有，辦公區域還有人帶着吉他等樂器，可惜因爲會影響到他人，所以大部分時間都不能彈奏。
Music Player在聖誕期間有過一次大的爆發，數量巨大的用戶涌進服務器，造成了宕機，還好處置即時，用了30分鐘讓問題得到緩解，這些天很多人都在加班。
賀正誠先後投入了150萬美元，佔股百分之四十，其他三人各佔股二十。這個時候，也就十幾個人，而且三個創業的主角還處於兼職狀態。
“這個公司問題很多啊！”科斯林
“但是最關鍵的問題已經解決了，Music Player建立了足夠的優勢，再過一兩個月，我們的用戶規模就會超過三千萬。有了用戶規模，其他事情纔有操作的空間。
如果實在不行，我們到時候可以賣給雅虎，他們有足夠的資本和人脈完成我們做不到的事情。”賀正誠，紅杉現在把雅虎當成自己的基本盤，給與了很大的關注，他這麼說不是爲了刺激KPCB，而是說不要太過分。
“確實，雖然劍走偏鋒，但不可否認，Overture創造了一個不大不小的奇蹟。”科斯林
“現在的關鍵是找到一個合適的管理者，不過我現在有些疑慮，在具有科技行業背景的人裡尋找，還是在音樂企業中尋找。不同的管理者，可能會帶給Overture不同的未來。”賀正誠
“你沒有想過當這家公司的CEO？”科斯林
“我的能力不足以應付Overture未來的需要。”賀正誠
“你傾向於哪一個？”科斯林
“當然是科技背景人才，我認爲互聯網企業首先是一個科技企業，然後纔是音樂企業，這一點決不能混淆。技術進步可以改變很多，但這些音樂界的人根本不會理解。”賀正誠
“是啊，科技進步的速度非常快，很多人都落伍了。”科斯林
“還有一個問題，現在的Overture太弱小了，就算有優秀人才，也不一定會選擇這裡。”賀正誠
“這個很簡單，我們的人脈可以找到許多不錯的人才”科斯林
“嗯！”賀正誠點頭回應，這一點確實沒法比，小風投積累的人脈要看個人，大風投幾十年的積累，比一般的獵頭要強多了。
“你們準備什麼時候要CEO？”科斯林
“怎麼也得等到Music Player的用戶超過三千萬，現在反正用不着商業化，扁平化的管理模式也不難。”賀正誠
“你有計劃就好，我們順便去看看谷歌吧，聽說你對這家公司更重視。”科斯林
“可以啊！不過讓我先通知一下。”賀正誠
“沒問題。”科斯林
賀正誠很快撥通了布林的電話。
“Sun和KPCB的創始人，投資了AOL，網景，亞馬遜等公司的那個科斯林，我們正在Overture考察，結果他提出想要到谷歌這邊來看看，你們是什麼想法？”賀正誠
“等等……”布林，然後他聽到布林和佩奇在電話那頭小聲的討論，一個大型風投突然到訪，對他們這樣很有主見的人來說，真不見得願意接受。
他們三人是谷歌的管理者，對谷歌的未來有着清晰的發展路線，首先提升搜索技術，讓搜索結果更準確，快速，還要提高承載能力，到時候再與雅虎等企業合作，巨大的流量就不會成爲他們的負擔。至於關鍵詞廣告，他們已經開始AB測試了。
“讓他過來吧！”佩奇在電話中說
“好的，那我們過來了。”賀正誠
“你很尊重他們？”科斯林笑着問，賀正誠對Overture和谷歌的態度截然不同。
“這裡的人是朋友，那邊是合作伙伴，關係不一樣，而且期望也不一樣。”賀正誠
“看來你認爲谷歌更有前途！”科斯林
“如果谷歌的模式可以成功，可能會改變整個硅谷的風投模式，因爲我們要確立一種工程師主導企業發展的策略，堅持技術創新爲導向，讓創始人擁有超級投票權。”賀正誠
“你的注意還是他們的想法？”科斯林
“我只有百分之10的股份，你說呢？”賀正誠
布林和佩奇是天才，他們認可賀正誠，或許是因爲雙方的思維有接近的地方，所以才縱容他在谷歌進行學習型企業的改造，因爲賀正誠的拙劣表現，這沒有動搖他們倆在公司的權威和控制。
當然，並不是說賀正誠在谷歌做的是無用功，爲員工提供豐盛的午餐，扁平化的管理模式，辦公室塗鴉，定製的服裝，各種可以用來娛樂健生的小東西。
當這些和學習型企業的建設目標組合在一起，這就是他在谷歌公司都留下的印記。
如果能夠不斷強化他在別人心中的這種印象，他就是谷歌文化不可或缺的一角。
“我們先去吃飯，下午再去谷歌吧！”科斯林
“沒必要，谷歌有免費的員工工作餐，他們今天有準備我們的那一份。”賀正誠