兩日之後，終於開了月度工作總結。一干瘋狂玩家的老學員悉數到場，由於衆人在延長一個星期的情況下，均完成自己立下的軍令狀，人人都是喜笑顏開，面露溫容。
鬧鬧仍然是主持着大局，肖瀟還是公佈總結內容，饅頭把一個星期的線上情況分享之後，終於輪到楊樹登臺。
楊樹先是感謝一番，又把之前肖瀟的總結重點數據複述一遍，最後便是下個月瘋狂玩家的工作計劃。
“從這個月起，公司會制定考覈制度。大家按標準行事，達不到的就不會再有延期，下次的總結大會就直接不用來參加了。當然，有考覈制度就會有獎勵制度。從這個月起，每位老學員都會有固定工資，每人每月1000元，算是實現了當初對大家的承諾。同時，會有相對應的前三名獎勵制度，獎金分別爲3000，2000，1000元；以及最佳進步獎、最近助人爲樂獎、最佳勤奮獎。總共6個獎項，獎金分別爲1000元。而除了大家的股份分紅外，提成制度也會相應理出來。”楊樹非常認真的打着報告。
剛說出口，大家均是歡呼雀躍。有了固定工資後，這樣纔算得上真正的公司了。
楊樹示意大家安靜，繼續說道：“待會沒有異議的便會與大家簽署勞動合同，我們現在算得上一家真正的公司了。當然，相應的考覈會非常的嚴格。
如果有異議的現在可以提出來。大家可以相互交流一會再做決定。”
臺下四十幾位學員開始討論起來。除了原先的36位老學員外，另外的十幾位是今年大一的比較優秀的新生。
“1000元的底薪，豈不是很爽？”
“要看到工作內容再說。”
“對啊！肯定要求很高，不會讓你這麼輕易做到。”
就在這時，楊樹走到講臺旁打開電腦，放映PPT，把詳細的提成、晉升制度一一呈現出來。
“原來有兩條路線，一條是帶團隊的路線，一條是自我銷售路線。”
“看起來難度不大啊。選擇個人路線的每月出單5000元就算通過考覈。賣一臺配置高一點的電腦就差不多過了。”
“萬一賣不出呢？可是要直接降級，降爲普通學員。”
“普通學員也有任務的哦！”
“那算什麼任務。還是入學時籤的合同：每月轉發10條瘋狂玩家信息，每週一次瘋狂玩家的照片推廣。不過就新加了每月必須在瘋狂玩家的商城消費20元，線下消費20元，這還有什麼做不到的。”
……
“團隊路線還是有些難度。每月團隊需要達到2萬元的銷售額。”
“其實也還好吧！我們平均每人手下都有數百位學員了，每人每月就算消費100元也夠了。”
“選擇個人的也有底薪，這還挺有意思的。”
“但是就沒有團隊提成了啊！”
“帶團隊肯定會很累的，以前幾乎都怎麼不管，最多就是在社交羣裡隨意的激勵一下。如今怕是要動刀子了。”
“這樣一來，我們學習的時間就會少了很多。”
“是啊。看來瘋狂玩家真的開始走向職業化了。”
“其實帶團隊也並不難。還會有很對獎金與生活補貼。”
“人各有志吧！”
……
衆人看完介紹，大概過去15分鐘後。楊樹幹咳一聲，清了清喉嚨，訕訕一笑道：“想必大家都有自己的想法了吧。人各有志，瘋狂玩家不會強迫任何人。這件事也不是今天立馬做決定的。給大家兩天的時間考慮。下週一時，選擇團隊路線的把自己的決定給肖瀟，選擇個人路線的給鬧鬧，沒有給的算是自動棄權。未來也算是瘋狂玩家的學員，但是不再擔任任何職務。”
“如果差一元錢呢？”黑豹傻呼呼的說道。
“你是在講冷笑話嗎？”楊樹白了他一眼。
衆人哈哈大笑。
“我想問，如果我團隊下面的人比我做得好。他團隊的人越來越多，應該怎麼辦？會不會超過我？會不會取代我？”單手問道。
楊樹解釋道：“他達到10人或者連續兩個月5000人就會有底薪，便會單獨出來一個部門。不過他團隊的提成也算你的，但是業績不算你的。所以你必須要再行組建團隊，再有，你掉下去之後就不會再有了。”
“我靠。所以這個團隊路線不是輕易能選的。”黑豹一驚道。
單手嘴巴一撇，有些譏諷道：“可是個人路線沒獎金，沒團隊提成，又還有什麼意思呢？還不如就做普通學員，這樣還自由一些。”
黑豹頓時一火，大罵道：“你這個龜兒子。老子又沒問你。而且還需要你教嗎？老子早就做好決定了，自然是團隊路線。”
單手笑道：“嘿嘿！你這麼貪玩，就是怕你到時候管不過來。”
“老子就算再差，就算變成一個普通學員，你也是跟老子打工的。”黑豹反譏諷道。
“哦？此話怎麼講？”單手問道。
“你真是傻冒！當初這些店面老子股份買的最早，也賣得最多。分紅的時候，難道不是你給老子送錢嗎？這樣來看，你不是跟老子打工是什麼？”黑豹真是厚顏無恥的微怒道。
一時間還真把單手說得一囧。不過單手還是很冷靜、理智的，笑了笑道：“嘿嘿，你是沒看見以前籤的合同吧。你的股份只是持股會持股而已，只要大家一致通過把你清除掉，最後也是直接把你的股份收回來的。”
黑豹一怔，他還真不知道有這麼一回事，不過嘴上仍然回道：“以後的事以後再說。總之，你現在就是給老子打工的。”
楊樹非常適宜的進行調解道：“兩位是準備個人路線咯？”
“爲啥？”黑豹問道。
“就這點小事都值得爭吵，還能帶團隊？”楊樹譏諷道。
兩人各自撇了撇嘴，便不再言語了。
“事情就是這樣的，大家週一把自己的決定交給肖瀟與鬧鬧就好。”楊樹說道。隨即話鋒一轉：“以後我們私地瘋狂要改革，要有人流。目前所有的吃喝玩樂，應有盡有。缺的就是一種體驗，所有私地的“私”字要樹立起來，神秘感要樹立起來。”
“說的是好聽，那要怎麼樹立？我覺得還是外觀、景色、遊樂點的問題，太少了。可這也不是一下子就能打造出來的。”單手之前被調侃後，有些任性的回道。
“感謝貧窮，感謝脊樑。正因爲沒有這麼多的景觀與資源，才讓我們去琢磨新的東西，才讓我們不斷有新的點子，才讓我們創造出新的創意。”楊樹煽動道。
“那能有什麼樣新的點子？能想的不就想得差不多了嗎？”單手嘀咕道。
“我們希望把這兒變成一個真正的私地。隱秘，神秘，必須得有這樣的東西，或者說是體驗。於是，我們把私地瘋狂變成一座迷宮。好比小的時候，我們去春遊，老師會先把紙條放在樹梢上，放在石頭下……然後讓我們去找，去猜謎。所以，我們私地也要打造出這樣的體驗。”楊樹認真說道。
“這個挺好玩！”黑豹嘿嘿一笑，顯然忘了剛纔楊樹的譏諷，絲毫不在記氣。
“能給多少錢？少了別人也不會來找。”單手顯然覺得不可行。
“這就是一種“私”的體驗，變成這裡的一種文化，恰恰是我們這兒有些原生態，有些“老”的感覺，反而成爲了我們的優勢。如果變得很現代或是很濃的古鎮氣息，這種“找”的體驗又沒有了。”楊樹說道。
隨即話鋒一轉：“我們每天會拿出3000元現金券來做獎品，分別放在不同的地方。或者是集齊多少張兌換什麼東西。又或者幾張卡片湊在一起才能回答一個問題，形式上可以多鍾多樣。總之，就是讓別人來“找”，從而感受這種“私”的體驗。”
“我覺得就挺好，應該挺好玩。”黑豹咕嚕一句。
“最後，總結一下今天的兩個主題。第一，把公司職業化，開設固定薪資，選擇自己合適的路線。第二，私地瘋狂推出“找”的體驗。現在大家討論一下用什麼樣的方式吧。”楊樹說完，把場面交給鬧鬧，便自顧下臺離去了。
隨即下方的一干學員又開始議論紛紛起來。
鬧鬧熟練的操控着局面，給出幾個方案讓大家選擇。衆人自然是各抒己見，有人認爲好玩可行，也有人嗤之以鼻，認爲不過是作秀罷了。可不管怎麼樣，這私地瘋狂的“尋找私處”遊戲算是定了下來，待下週一各自選擇好晉升路線後，按計劃執行。
……
兩天很快就過去，瘋狂玩家的晉升體系也一一分發給所有瘋狂玩家的學員，任何一位學員能夠晉升到團隊長便能獲得底薪。
信息中最重要的兩個信息分別爲：根據12所高校，分出8個大隊長，每位大隊長下面又分出8箇中隊長，每位中隊長下面又分出8爲小隊長，每位小隊長下面又分出8位學員。合計3986人。
小隊長底薪300，中隊長底薪500，大隊長底薪1000。各自享受團隊提成，獎金與補貼（話補、車補以及節假日補貼）。中隊長以上的，均有小型汽車一輛，大隊長都是中型汽車一輛。凡是每月獲獎的學員，每年均有一次集體旅遊的機會。兩次獲獎就兩次，以此類推。
第一批學員的制定是按照這兩個月的業績先行安排的。同時，小隊長每月的銷售額達到1000元，中隊長每月銷售額達到1萬元，大隊長每月銷售額10萬便可獲得底薪。
以後若是任何學員想要晉升，達到相應的制度數據即可。而若是上級未達到標準，變爲普通學員，則銷量最高的下級頂上去取代其位置。
這就意外着第一批的老學員們容不得半分鬆懈，一旦降爲普通學員，大好形式就是廢了，又得從頭開始，從零再來。
如此鐵血的制度體系，讓衆人驚呼不矣，也讓很多新學員看到了希望。
“公平、公開、公正”爲核心，把所有人的收益完全透明化，完全按照規則辦事。沒有任何情面可講，除了最開始“老”的心裡優勢與有一部分現成的團隊，再無任何倚老賣老的資格。
終於在所有人的認證下，學員們都簽署了一份代理合同。不是勞動合同，而是代理合同。
楊樹非常聰明的偷樑換柱了一把，因爲勞動合同的最低標準要達到社保局的最低工資以及各種福利，而變爲代理合同後，自履行代理協議，而不負相關的勞動法律。
於此，瘋狂玩家算是正式的走向職業化正軌。
楊樹宣講一番後，便把私地瘋狂的“尋找私處”又通告一遍。以後每天由一箇中隊來進行藏寶。方式多樣，有集齊多少張換獎品的，有直接兌換的，有瘋狂玩家知多少的猜謎兌換……總之，私地瘋狂從此勇敢的邁出創新一步，到底進展如何只待市場來檢驗了。