這是餘荷的味道！
雷濤的嗅覺比要比一般人強許多，即便是沒有開啓超感模式的時候，嗅覺也很靈敏。餘荷和他住了這麼久，對於餘荷的體味自然是非常清楚的。而且他聞到這股味道的時候似乎還有這另外一種更爲神秘的氣味。這種氣味同樣源自餘荷，但又不同於正常的體味。這股味道之中荷爾蒙的成分更多一些。
雷濤醒了之後，他的身體動了動，他感覺手有點麻。他想把手抽出來，但抽了一下沒抽動。他惺忪着睜開了眼睛……
而此時餘荷的眼睛也睜開了。兩人就這樣在最短的距離之內四目相對。餘荷的臉一下子就紅了。雷濤都能感覺到她臉上的滾燙。而他的心底裡也隨之而來生髮出一股燥熱。他努力地想擺脫這種尷尬的局面，猛地將手從她的身下抽了出來，可沒想到他這麼一拉竟然將餘荷身後的那個小搭扣給拉脫了。
失去了束縛的兔兒猛地一顫，就在雷濤的眼皮子底下跳了一下，隔着那層薄薄的睡衣，雷濤的眼睛被晃了一下。他被嚇得一個挺身雙手撐了起來，可這雙胳膊被壓了一晚上，血脈運行不暢，已經有些麻木了。餘荷也掙扎着要起身，結果雷濤的手一鬆一下子又壓到了一起。
而且雷濤的嘴巴偏巧不巧地就蓋在了餘荷的嘴上……
“啊！”
就在這時，兩人的耳邊傳來一聲驚叫聲！
他們同時轉頭看去，只見蘇納雙手捂着眼睛，不知所措地站在房門口。
這時雷濤立刻一個翻身側着身就從牀的另一頭翻了下去。而他的鞋竟然都沒脫還穿在身上呢。他只得尷尬地向門口走去側着身貼着蘇納的身體溜出了房門。
“蘇納……那個，看到了什麼別瞎說知道嗎？”餘荷滿臉漲紅地走到蘇納身邊將小丫頭拉進了自己的房間，關上門悄悄地囑咐道。
蘇納低着頭好像她偷情被人家抓住了一樣，默默地點了點頭。過了好一會兒，她小聲地說道：“那個……那個……荷姐，你會有小寶寶嗎？”
“什麼就我有小寶寶了？”餘荷被她這麼一問，腦門上立刻掛上了一條黑線。
蘇納困惑地問道：“不是男的和女的睡一起就會有小寶寶的嗎？”
“我們什麼都……沒幹！”餘荷心想真就是什麼都沒幹啊！可這話好像說出去也得有人相信才行呢。一世清白就算被這傢伙給毀了！
餘荷那個恨啊！
要真是幹了什麼那都好說，可偏偏這傢伙昨天晚上睡得像個死豬一樣，把她壓在下面，整個人骨頭都散了架了。感覺是真像……可偏偏就是什麼都沒幹！
餘荷自己也不知道，她到底是想要雷濤乾點什麼，還是希望他什麼都沒幹……她的腦子都有些混亂了。
雷濤也是第一次遇到這種事情，他回到自己房間之後，匆匆換下了身上汗津津地衣服。換好了衣服之後，匆匆探了探頭……
餘荷的房門還關着，雷濤躡手躡腳地穿過客廳徑直走出了大門。這扇門昨天晚上一整晚都開
着。也正是因爲這樣，蘇納起牀後才發現大門和餘荷的房門都敞開着，這纔過來的……可沒想到就被這小丫頭看到了他和餘荷，以那樣一種有嘴說不清的姿勢躺在牀上。這事任誰碰上都會誤會的。
昨天晚上喝了多少，他都記不清了。自己是怎麼回家的，他也記不清了。更別說怎麼就走到了餘荷的房間，還摟着她睡了一晚上。
這就算是把餘荷睡了嗎？好像也不能這麼說。可事實卻是這會對餘荷的名聲有影響的。他也不知道這事情該怎麼處理……索性溜了再說吧！
雷濤第一次遇到這種事情，作爲一個情感經歷一片空白的初哥，他也只能選擇逃避。他和餘荷之間太熟悉了，很多時候越是熟人越難處理這種情感的糾葛。他也只能讓自己儘可能全身心地投入工作，試圖用工作的忙碌淡化這件事情。
隨後的幾天裡，他都一直忙忙碌碌地。上次在莊總那裡他又接了幾單生意，整個人連軸轉地跑去談業務，做設計。就算是偶爾空閒了，他也不讓自己閒下來。甚至還拿起了工具在工地上幹起了老本行。帶着人佈線、排管道，忙得不亦樂乎。
而幾次碰到餘荷，都是在工作場合，兩人除了工作也沒涉及到感情的事情。餘荷的情緒雖然能夠明顯感到一種冷淡和疏離。但似乎她也不願提起那天的事情。雷濤也就漸漸地把這件事情淡忘了。
不過從那以後，雷濤對自己有了一個新要求——戒酒！
當然不是說絕對不喝。以他的工作性質，喝酒應酬那是在所難免的，但他都會有所控制，即便是興致再高也絕對要避免醉酒這種情況發生。
而隨後的一段時間也的確是雷霆公司快速發展的一個重要階段。連着幾個寫字樓別墅的裝修，這雖然都不是什麼大項目，但客戶都是邯江商界的知名人物。對於他們的業務，雷濤自然必須更加的謹慎。與此同時雷濤決定把考慮了很久的企業化管理制度引入公司的管理之中。他制定了一整套的規章制度，並且逐步地開始在公司內部推行起來。
這種正規化的企業管理制度，必須越早建立越好。之前他們還只是包工隊的規模，業務也都比較小。但從茂源電器商城這個項目開始。雷霆公司就必須建立健全一整套的正規化企業管理體系。這在業內還是首創，就算是安華公司都只是粗放式的承包工程隊的管理模式。而雷濤的要求則是完全現代化的企業管理模式。
這種跨越式的提升，一開始在公司內部遇到了不小的阻力。特別是以韓老三爲首的那些骨幹技工，他們都很不適應。爲此他也和韓老三深談了一次，把所有的道理都給他掰開了揉碎了講透了。
當然他也接受了韓老三的意見，制度、規範、管理體系這些東西，都具體到每一個細節，讓工人們瞭解爲什麼這麼要求。按照這樣的要求去做會產生什麼樣的結果。工人都是淳樸的農家漢子，他們讀書不多，大道理也都懂。關鍵是要讓他們對於這些規定的細節能夠從本質上理解接受，他們就會自覺的去遵守。而如果只是一味的以獎懲措施嚴格執行，這樣既少了人情味，又反而會讓工人們反感。根本起不到應有的效果。
這也算是現代化的企業
管理制度在華夏國內遇到的一種普遍問題吧！韓老三有一句話說的雖然很糙，但的確是非常貼切的“讓老母豬上樹，你總得告訴她上了樹有啥好處吧？”
雷濤在推行這套管理制度的過程中，第一次想到了爲雷霆公司建立一個核心的企業文化的問題。這也是受了陸宋元的啓發。他也嘗試着在雷霆公司搞起了一套CI形象設計的東西。不過相對於茂源公司那種學習自國外的企業文化，雷濤這個就顯得更加的本土化了。
他爲雷霆公司制定的企業文化的核心只有兩個字——愛家。
“我們的公司是做裝修的，我們做完了裝修之後，不管是商場也好，是寫字樓也罷，或者就是別墅公寓這些。它們都有一個最基本的特點，就是這些地方都是人待的地方。人待的地方就能夠稱爲家。”雷濤首先把所有的骨幹工人都召集起來，搞點瓜子水果，茶水之類的，像開茶話會一樣和他們聊天。
在聊天的過程中，他一點點的把自己的想法灌輸給這些大字都不識一個的民工：“大家看啊！這個家字怎麼寫？一個大屋頂，屋子裡養豬。這就是家，當然我們現在的家裡是不養豬了，那就是這麼個意思。人也好豬也罷，待在這屋子裡總得感覺到舒服。這就是我們做裝修的根本目的，就是要讓待在屋子裡的人感到舒服。”
這樣的茶話會，這段時間幾乎每天都會有，而參加的人員也不定範圍，基本上是找到幾個人就可以聊上一通：“我們的企業也是一樣。大家離開自己的家鄉來到這城市裡打工。這個企業就是你待的屋子，你待在這屋子裡要感到舒服，這才能待下去。但怎麼樣才能讓這個企業待着舒服呢？不是說我給大傢伙多發點工錢，你們就會舒服了。企業要發展，工人們要有合理的休息娛樂時間，要能賺到錢。這個屋子要不漏雨不漏風，我們大家才能待着舒服！”
“要讓這個屋子不漏雨不漏風而且能夠越來越舒服，就必須大家一起努力，你今天刷刷牆，他明天掃掃地。如果大家在這屋子裡隨地大小便，那這屋子可是一天都不能待了！對不對？”雷濤的話通俗易懂言簡而意深，而且還很幽默，大家聽了都能夠接受。
這樣的宣講，從雷濤開始漸漸地延伸到了韓老三還有那些骨幹工人。他們接受了雷濤的想法之後，又把這些道理用他們的話傳達到了其他人那裡。慢慢地在工餘時間聊天的話題都集中在了這個以“愛家”爲核心的企業文化上了。
這種春潮化雨般地浸潤方式，讓雷濤的“愛家”理念漸漸地深入人心。工人們開始自發地像愛護自己的家一樣愛護這個企業的名聲。他們知道一家人要在村裡人面前有面子，那至少出門得穿的整整齊齊乾乾淨淨的，屋子要漂漂亮亮的。對於自己的工作服，胸牌、安全帽等等有着雷霆標誌的東西，他們都異常的珍惜。
雷霆公司的工人走出去那精神頭都和別的農民工不一樣。他們的工作服隨時隨地都是乾乾淨淨的。人也是一樣，不管是幹活的，還是管理者，除了安全帽的顏色標識基本就分辨不出來，都是一樣的乾淨整潔。
隨後在茂源電器商城的施工工地上，雷霆公司的施工隊伍給人的感覺就是眼前一亮。
（本章完）