幾名技術人員和財務人員只是帶了一張名片就開始進駐上班，接着有電腦公司運來一大堆各種電腦設備，託唐建文的福，石澗仁現在能看懂這些東西應該都是類似局域網服務器和辦公設備的，基本都是二手貨，不過安裝調試擺放到各個座位上以後，倒也沒有完全嶄新的那種脫節感受，部分人員坐在其中好像就是個經營了不少時日的公司了。
四位財務人員自成系統佔用辦公室，其中一名四十多歲的男子來就給董事長和……石澗仁給自己定的身份是人力資源部主管，所以財務總監給董事長和人力資源總監展示了目前公司的企業賬戶，註冊需要的五百萬資金已經在賬面上了，接下來還會有兩千多萬資金陸續注入，所有賬務支出必須由財務總監提出，然後人力資源總監拿給董事長簽字，石澗仁感覺自己真的是個大太監。
投資市場部其實只有三個技術人員，但他們要面對外面大多數電腦，所以人力資源總監的當務之急就是接下來招人把二三十個工作位坐滿，還有前臺之類的基本配置，不能誰來都他去接待或者端茶吧。
石澗仁照例請這些人晚上一起吃了頓飯，五千多塊報賬單朱老闆籤第一個字，而石總監這一天做得最多的主要是跟製作印刷各種企業logo、門口招牌、信箋之類的小廣告公司接洽，確認幾天內就能把成品送過來，前臺身後牆面的高科立仁資本管理有限公司的水晶立體字今晚通宵加班都必須在明天上午送過來安裝。
晚上接了個倪星瀾的電話，問他在幹嘛，石澗仁糊弄過去，紀若棠發了短信是發現他連續幾天沒上線掛通訊軟件，石澗仁說出差，在北美的姑娘居然比他還清楚說現在有幾款手機可以裝這個軟件繼續聊天，慫恿他去買一個，不，是必須買一個。
石澗仁也覺得有必要準備個滬海本地號碼，所以下樓到附近的通信營業廳買個新款的電話，他現在居然就成了三槍將，所以還不得不買了倆手機皮套藏在後腰，不然褲兜裡都鼓鼓囊囊裝不了別的東西了，因爲這個新電話尺寸特別大，跟個電視遙控板似的，之前好像就看見唐建文用着一臺跟這個類似的大體積電話，側面還可以翻開變成小電腦一樣，只不過自己現在這個是彩色的，叮囑營業廳的技術人員幫忙裝上聊天軟件以後，石澗仁忽然覺得這就是個類似柳清那微型電腦一般的辦公工具了。
所以原本打算去另外買檯筆記本電腦的打算就在這裡實現了，用一臺移動電話完成電腦和手機的雙重工作，哪怕是貴點也值得。
石澗仁有點感嘆這個世界的科技進化之迅猛，這恐怕也是得益於資本運作才能完成的大項目吧？
回到酒店的石澗仁用聊天給紀若棠傳達了自己的感嘆，遠隔重洋的姑娘不知道大清早是不是在忙別的，反正好一陣纔回應：“只有站在浪尖，才能看見浪潮，躲在海底永遠都看不到變化。”
石澗仁很欣慰，曾經那個剛失去母親的少女看起來的確成熟了。
照例把工作給文先生彙報一下，石澗仁又早早的睡覺了，只是今天難得睡前把玩了一下新電話，真的很好玩嘛，還可以在上面寫文件做表格。
第二天石澗仁把電話給技術部的那三人看看，結果這三個傢伙比他還熱烈，說是現在這種電話有好幾款，這款是最貴最厲害的，一萬來塊呢，怪不得是總監，熱烈的向石澗仁推薦了幾款軟件和遊戲，石澗仁笑着給他們自己搗鼓。
藉着這似乎有點投其所好的交流，石澗仁算是清晰了這三位技術人員其實是臨時從另外一家證券交易公司調過來的，對於操作電腦以及專業股票軟件那頭頭是道，但具體爲什麼這麼幹，或者操作之後有什麼結果，其中領頭那位技術主管很清醒：“我們只接受指令，負責按下購買或者賣出的鍵盤而已，更多的從我們加入這行開始就清楚，知道得越少越好。”
石澗仁也是這個態度，放下電話就去應聘新員工了，朱正坤看起來真的是有所斬獲，早上滿面紅光的到了辦公室，擺出老闆的派頭巡視一番就進辦公室關門睡覺。
苦命的人力資源總監獨自面對幾百人的衝擊！
就好像登報宣佈什麼證件遺失一樣，登報招聘也具有同等的意義，當有心人在調查這家公司的時候，也會非常慣例的找到這家公司是如何成立並招聘員工的。
但石澗仁還是低估了滬海這座巨型國際化大都市的人才集中率，還有金茂大廈辦公樓的吸引力。
感覺能到這裡上班，以後的履歷都要拿得出手一般，對的，隱約中石澗仁好像還記得有個誰跟自己炫耀過他在金茂大廈開公司，還被倪星瀾諷刺了呢。
從早上一上班開始，整個樓道里面都擠滿了來應聘的人，大廈物業方都有點詢問這邊難道沒有做個簡單的篩選控制人數？
石澗仁只能說他那一系列的報紙廣告可能要求太含糊了，這也不得不提一下唐建文當初在江州招聘人手的時候給石澗仁留下深刻印象，當時江州要招幾個水平出衆的程序員和it工程師都很難，但是這個問題在滬海可能就是集中了全國最好的各種精英名牌大學高材生，一抓一大把，現在看起來幾乎個個的簡歷都是唐建文求賢若渴的。
當然，問題只是出在人多上面，挑選人並不困難。
石澗仁簡直就像端了一把篩子籮筐一樣，面對擁擠在公司門口的應聘者簡單明瞭：“你，進來，到這邊會議室等，你，謝謝，可以走了，你也可以走了，謝謝，你進去……”
託他身上名牌西裝的福，這兩年做慣了總裁也自然有種指揮人的氣派，更可能是別人對這家裝修高檔，裡面已經透着一股繁忙氣氛的公司仰視心理，很少有人爭論反抗，最多嘟噥兩句怎麼這麼快就面試過了。
是快，石澗仁直接把樓道上的人往消防通道那邊引導，請被淘汰者自己順着消防樓梯到別的樓層坐電梯離開，然後哪怕電梯還在源源不斷的帶來新應聘者，但絕對跟不上他這種看一眼就劃分出好壞的速度來。
其實這個時候還真能看出爲什麼有些人能成功。
石澗仁的基本判斷是雙眼有神，不糊弄不弔兒郎當的應聘者很快在會議室站了三四十個，但其中有幾個從一開始就沒進去，瞅着機會主動在門口協調維護秩序，既然這家公司忙得只有一個人在負責招聘，連個基本的前臺都沒有，初試過關的人幫幫忙也是理所當然的，當然有些坐在會議室的人會嘲諷這種人太把自己當回事，殊不知太把自己當回事的反而是他們。
隨着樓道上的人數減少，石澗仁也回到門口加快速度，自然和這站在旁邊不停招呼的幾人多了些接觸，誰更機靈點，誰性子沉穩更能掌控局面，一目瞭然，有個長相甜美的姑娘還理所當然的就開始擔任起前臺，嫺熟的收拾了臺子上各種亂七八糟的資料，再把招聘公司給石澗仁的一本空白簡歷表拿進去，讓等在裡面的應聘者每人都統一再填寫一份，假傳聖旨的說是人力資源總監待會兒方便麪試！
所以等樓道上的人基本處理完，石澗仁就確認這姑娘可以作爲前臺之一正式上班了。
有時候機會真的就是自己給自己賺取的，剛纔站在門口跟着忙碌的幾人起碼讓自己的面試時間長了不少，有更多展現自己的機會，在查看了他們的簡歷和學歷工作經驗沒問題之後，這幾人基本上都被錄用了。
而那些在會議室剛剛填寫簡歷和石澗仁面對面的，無形中就只有這麼一次交流機會，有幾個認爲自己沒必要再囉裡囉嗦寫一次的應聘者，毫無例外的當然被刷掉。
作爲一家公司，特別是起點比較高的公司，首先是品行和服從性，需要能跟這個團隊有機結合的合理運轉零配件，其次纔是個人能力，能力再超羣，長着一副天下人都欠我錢或者看誰都跟傻子一樣的臉，這種人趁早別來擾亂軍心。
這個道理放在軍隊或者諸侯天下的團隊裡也是一樣的道理。
當三四個工人手忙腳亂的拿着一堆有機玻璃水晶字過來門口安裝的時候，石澗仁已經把二十餘名新員工招聘完成，開始在辦公室給他們開會講解公司的薪資狀況跟主要工作方向。
有點煩的是朱正坤這時候好像養精蓄銳的調整好了精神，開始樂呵呵的出來巡視，開始調戲新任前臺小姐，新來女員工有點詫異，都想馬上辭職了。
瑪德，這貨就跟發了情的種豬一樣，隨時都在抓住機會泡妞。
這可是石澗仁當初面試時候沒看出來的。