面對這樣的老大，你能說什麼，夏又冬滿腹的問題都問不出來。雖然上調25%的薪水是一個不小的數目——如果那樣以爲，你就錯了，小夏開始工作的工資是2200人民幣，一個非常普通的辦公室職員的薪資水平，不過她並沒有在北京上海那種一線城市，對於一個自己簡簡單單吃次面只需要三元錢的二線城市，2200元的工資還是相當不錯，上調25%之後就是2200+550，她只是加了500塊的薪水，其實也沒有什麼好值得高興的。
還是回去思考對策吧，看來今天和他沒辦法對話。夏又冬看着面前的蔥，頭又開始暈暈乎乎。
“記得士力架，要吃。”瑞克在夏又冬要關上辦公室門的時候留給了她這一句。
士力架只是剛剛開始而已，接下來日子的負荷，讓她不得已買了一整盒士力架放在辦公室裡備用，後來吃到想吐。
新部門成立，成員又很多資歷比她老，就算夏又冬入職以來工作表現出色，但也只是處理自己的事務性工作，對待同事要怎麼搞定，夏又冬還真不擅長這個。
開始的時候擬定工作流程，自己通宵達旦在公司加班啃士力架寫出來的流程拿去瑞克那邊，一句“Nonono，這樣做不行的。”就讓她覺得氣餒。
瑞克說，作爲一個部門的管理者，應該要懂得合衆人之力，而不是一個人做到死。
瑞克說，你可以去找你手下經驗豐富的人來出謀劃策，而不是自己閉門造車。
瑞克說，士力架給你的只是能量，動腦子的事情要自己來。
夏又冬很不習慣。因爲自己知道自己有些迷糊，所以做事的時候格外小心，也比別人細緻很多。如果她學人家聰明人一張數據一眼看過，弄錯的就不是一點兩點，必須更負責的對待，然後她還不小心很堅持的這樣做下來了，於是反而比聰明人快了一步，捷足先登經理位置。但是……手下的這些經驗豐富的人……
夏又冬站在新分給自己的玻璃辦公室裡，偷偷地把百葉調下來一點點看着外面的人。
Ryan看上去一臉嚴肅地正在覈對單子，蘇珊娜在一邊聽電話一邊用筆記着重點，查理拿着文件夾正在和旁座的凱瑟琳爭論着什麼。
她不是沒有找過他們，但是每一個人都很忙，她話還沒出口，別人早就把她甩在當地空站着了。
合上百葉，我該怎麼辦？夏又冬靠在牆壁上有點無力。
“Nana，瑞克讓我把這個拿給你。”推門進來的是助理約克，也就是前兩天剛來公司的新人林子曰。
是一本《如何做好一個團隊的領導者》。夏又冬看了書的封面開始苦笑。
桌上座機響起，瑞克辦公室的號碼。
“我讓約克把書送過去，你應該看到了吧？”瑞克講話依然直奔主題。
“照本宣科固然有問題，不過你這時候有必要學習一下，這是一門藝術。”瑞克笑笑，“別放着你面前那個高材生一點都不用，他應該會給你驚喜。”
瑞克很喜歡起用新人，新人夏又冬還沒有被他扶穩，就開始給她推薦約克。好吧，好吧，讓我想想看。夏又冬咬着筆桿。
“約克，我現在在做一份關於部門工作流程的文件，內容會涵蓋內勤部的工作範圍，每個崗位的職責，還有與其它部門的接口。”夏又冬看着約克同學陽光普照的臉，“這裡有一份文件的大概架構，還有其他部門的參考文件，你先看看吧。提點想法。”
約克聽完夏又冬的說明，接過文件，拿回去開始啃。
夏又冬則是啃總監那給她的那本書。真頭痛。
做一個領導者是一門藝術，要左右逢源，上司滿意你，下屬愛戴你，這種領導是不存在的。放棄這個可笑的想法吧。這就是這本書的第一頁。夏又冬忍不住笑，說了實話的書，值得一看。
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“每個人把自己手頭所有的工作先停下，今天的任務是整理自己的工作範疇和各種事務出現時的解決方法，下班前把內容寫報告發到我郵箱，下班前沒有搞定的，就加班直到搞定爲止。”夏又冬第二天一大早就開會，然後用平靜的語調說了這句很長的祈使句。
當然是議論紛紛，對於這樣一個新人來當頭頭，不會有意見是假的。
“小夏，這樣有問題吧。”查理提出質疑。
“是啊，我今天要做那邊的彙總表啊。”蘇珊娜叫着。
“應該給個長一點的期限吧，一天之內，就算是急也不能這麼趕啊。”Ryan說着。
“我倒是不認爲這很趕，只是把每個人每天都在做的事情文字化而已。”約克看過夏又冬的文件架構，知道她現在很需要這些東西，是會上唯一一個支持她的人。
“加班的時間我會報人資算加班費，就這樣，散會。”夏又冬絲毫不理會大家的議論紛紛。
夏又冬想了想，自己突然這麼鐵血，可能不太行，但這個時候如果和下屬們商量，這件事情就永遠沒有弄完的時候。拿起電話，撥了瑞克的分機。
“我支持你，go on”瑞克笑着聽夏又冬的說明，因爲他已經聽過了另外一個版本。這個Nana應該是可造之材。
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下午的時候，夏又冬的郵箱就開始有新的郵件過來。看着郵件裡條理分明的項目，她拿着咖啡一邊看一邊微笑。
那一天，沒有人加班，除了夏又冬。
這一次的流程文件通過的很順利，她也因爲親自編寫了這個流程文件從而對整個部門的狀況有了非常清晰的認識。再開會時就不復從前的毫無底氣。聖人說，知己知彼，方能百戰百勝。管理下屬前，你要知道下屬都在做些什麼。瑞克顯然對這一點非常通透。