世界500強企業斯泰爾斯公司中國區的組織架構發生了變化。新成立的大中華區（總經理特倫斯）開始四處插手，步步爲營地收緊對中國區（總經理袁克敏）的管理，一場明爭暗鬥的大戲拉開了帷幕……在這場雲山霧罩的鬥爭中，人事總監羅伯特周旋於公司內部的博弈的各方，處理着此起彼伏的人才爭奪、員工違紀、業務黑箱操作、勞資衝突等棘手之事。與此同時，全球化的浪潮也拍打着中國的海岸：收購與反收購、外企與本土企業的搏殺、華爾街的代理人戰爭等，無一不影響着斯泰爾斯公司。在這樣的背景下，大中華區和中國區的角力會變得更加撲朔迷離，稍有不慎，就會觸碰暗礁。羅伯特該如何應對這場變局，並把握公司人力資源管理髮展的方向？什麼樣的公司潛規則決定了博弈雙方的命運走向？置身於跨國公司的職業經理人，如何才能透過其組織架構和人事變動來窺探人力資源管理運作的真面目？公司政治，避不開、逃不掉、躲不及，期待職場精英去參與、參悟、參透